Якісне європейське реформування трудового законодавства України може відбутися лише через реальний соціальний діалог, спільними зусиллями профспілок і об’єднань роботодавців.
На цьому наголосила лідерка «Батьківщини» Юлія Тимошенко під час свого виступу під час круглого столу «Гідна праця за європейськими стандартами: «Оновлення трудового законодавства».
За її словами, урядовий проєкт Трудового кодексу продовжує стратегію чинної влади на звуження прав людей. Цього разу зміни торкнулися прав працюючих людей, самозайнятих і навіть роботодавців.
«Ми проаналізували чинний Трудовий кодекс і урядовий проєкт. І ми можемо точно констатували, що більше ніж у 100 позиціях погіршуються права працюючих людей. Це катастрофа!» – заявила Юлія Тимошенко.
Під час круглого столу вона представила альтернативний проєкт Трудового кодексу, над яким працювала команда «Батьківщини» спільно з профспілковими організаціями, об’єднаннями роботодавців, а також правозахисниками.
«Альтернативний проєкт вийшов відчутно якіснішим, ніж урядовий. Це два різні підходи до того, яким має бути баланс між працівником і роботодавцем. Один підхід робить акцент на гнучкості для роботодавця. Інший – на тому, щоб ця гнучкість не відбувалася за рахунок звуження прав людини праці», – пояснила Юлія Тимошенко.
Першочергово, наголосила вона, варто не поспішати з реформуванням трудового законодавства, а зосередитись на якості майбутніх змін.
«У нас не стоїть завдання якомога швидше ухвалити новий Трудовий кодекс. Наша мета – щоб парламент відхилив урядовий Трудовий кодекс і відправив його на доопрацювання, але через систему соціального діалогу. Тільки так. Нам треба реальний соціальний діалог, сильні профспілки», – переконана лідерка «Батьківщини».
